Probability bar graph

Here's Nicholas J. Cox tutorial on how to get a histogram with varying bin widths. It's a nice way to get to understand probability densities.

http://www.stata.com/support/faqs/graphics/histograms-with-varying-bin-widths/

Demonocrazy

http://demonocracy.info/

This is what descriptive statistics should look like.

State debt of India, in 2 billion dollars trucks.

Stata regression prefixes

Lagged values
l.var = l1.var = variable at t-1
l2.var = variable at t-2
l(1/3).var = l1.var l2.var l3.var
etc.

Leading values
f.var = f1.var = variable at t+1
f2.var = variable at t+2

Differences
d.var = var[t] - var[t-1]
d2.var = ( var[t] - var[t-1] ) - (var[t-1] - var[t-2])

Seasonal differences
s.var = var[t] - var[t-1]
s4.var = var[t] - var[t-4]

Principal Global Indicators

http://www.principalglobalindicators.org

Fantastische website die gegevens van Eurostat, ECB, OESO e.a. samenbrengt.

Landencodes (country codes)

Nummerplaten, WK-voetbal, statistieken, ... landennamen worden op verschillende manieren afgekort. En nu eens is Griekenland EL (wat trouwens komt van Hellas), dan weer GR. Duitsland is DE (Deutschland), maar Albanië AL, terwijl het land in de eigen taal Shqipëria heet.

Dus hebben we nood aan standaarden. En standaarden, daarvoor moet je bij de ISO zijn. Van vijzen over branddeuren tot landencodes. De standaard is ISO 3166. Het officiële document kost een aardige stuiver, maar gelukkig hebben we de piraten van Wikipedia, waar de twee- en drielettercodering gewoon gratis te vinden is.

Rest ons enkel consistent deze afkortingen te gebruiken.

Belgische administratie

Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ)
http://www.rsz.fgov.be/nl/home

Sociale zekerheid portaalsite
https://www.socialsecurity.be/site_nl/home_default.htm

Shige's Research Blog: Mplus vs. Stata for Heavy Computation

Golden tip (from 2006)

Do the basic stuff with basic Stata and the heavy stuff with Mplus, which has the same price no matter how many cores your processor has.

Shige's Research Blog: Mplus vs. Stata for Heavy Computation

Gender studies

Ingstituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
http://igvm-iefh.belgium.be/nl/

Vrouwen hebben alles, dus ook een specifieke wiki-website.
http://www.wikigender.org

Decenniumdoelen 2017

Waarom ze een decennium laten verstrijken in 2017 is mij een raadsel, maar hier alvast een aardige campagne voor kwalitatief en duurzaam werk.

http://www.decenniumdoelen.be/

Eurobarometer

De Eurobarometer is zo'n typische jack of all trades. Als het goed uitkomt zit er een module in die twee of drie pertinente vragen uit je thema stelt, maar zelden meer dan dat. Toch ben ik een fan, om te beginnen omdat je de data gratis krijgt. Het gaat het snelst als je een ICPSR abonnement hebt, maar voor de anderen is er GESIS. Veel plezier!

http://info1.gesis.org/dbksearch19/SDESC2.asp?no=5481&search=eurobarometer&search2=&DB=e&tab=0&notabs=&nf=1&af=&ll=10

Mobiliteitsgegevens

In onze fantastische bureaucratie is er ook een dienst die zich bezighoudt met het verzamelen van mobiliteitsgegevens, c.q. pendelafstand. Dit is een uitermate interessante statistiek voor milieu-wetenschappers maar ook voor arbeidsmarktvorsers. Helaas zijn de data niet zomaar op te vragen, want in principe worden ze enkel ter beschikking gesteld in functie van het beheer van mobiliteit. Helaas paashaas.

https://www.mobilit.fgov.be/nl/indexReframed.htm?newURL=/nl/mobil/mobaccn/diagnosn.htm

Indexcijfer van de conventionele lonen (ICL)

http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=7390

Verzameld door FOD WASO. Deze statistiek werd ook gebruikt door de CRB voor het maken van prognoses omtrent de loonstijging voor het Technisch Verslag.

Loonakkoorden

Een overzicht van recente loonakkoorden is te vinden via de sociale secretariaten of via FOD WASO.

Minimumloon

In België beslissen cao's gesloten in de Nationale Arbeidsraad over het gewaarborgd minimum maandinkomen. Opvallend is dat dit voor jonge werknemers minder is. Dit lijkt in strijd met het Europese verbod op leeftijdsbarema's maar heeft de hervormingen van de loonakkoorden doorstaan.

Meer info op de site van FOD WASO.

http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=1024

Wage Indicator

Wage Indicator is een Nederlands initiatief dat probeert via websurveys internationale loongegevens te verzamelen. Dit project krijgt de steun van de ILO. Het idee is fantastisch: als 'vuurtoren' geeft de website informatie over loonverschillen en de waarde van een werknemer. Lonen zijn bovendien moeilijk te verzamelen gegevens, dus zeer gegeerd. Het team dat de database beheert vertrekt vanuit een sociale motivatie. Helaas spelen de wetten van de markt ook hier, en moet een serieuze som neergeteld worden om de data te gebruiken. Ook zijn de enquêtes niet openbaar of open source, waardoor je op hun kwaliteitscontrole moet vertrouwen. Dit zijn inherente zwaktes die de de automatische verbetering van het product in de weg staan. Er is niettemin reeds vrij veel output, hoewel op academisch vlak nog terein te winnen valt.

http://www.wageindicator.org

Loonnorm

Sinds 1996 is er in België een 'loonnorm', een akkoord tussen vakbonden en werkgevers dat tweejaarlijks een maximale loonsstijging bepaalt. In de praktijk is dit gewoon een omzetting van het advies dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) geeft in het voorbereidend Technisch Verslag. Ook komt het al eens voor dat er geen akkoord bereikt wordt, en dan legt de regering dit op. Sowieso is het wachten op de regering om het akkoord kracht van wet te geven, wat in dit laatste geval per definitie gebeurt.

De filosofie achter de loonnorm is georganiseerde loonmatiging. Op die manier proberen we gelijke pas te houden met de loonevolutie in de buurlanden die ook onze belangrijkste handelspartners zijn: Duitsland, Frankrijk en Nederland. Het uiteindelijke doel is het behoud van de concurrentiepositie en de bevordering van de werkgelegenheid.

In de mate dat de economieën van de hierboven genoemende handelspartners gelijk zijn aan die van België, valt er iets te zeggen voor zo'n geagregeerde aanpak. Hebben we echter met divergerende structuren te maken (voorbeeld: lage loonarbeid in Duitsland), dan houdt het geen steek. Maar ook intern evolueren verschillende sectoren op een ander tempo. Die beweging wordt afgevlakt: in de dienstensector moest men in 2010 op de rem gaan staan terwijl bedrijven zeer graag meer loon zouden uitbetalen. Het argument dat je dan kan maken voor een loonnorm, nl. het voorkomen van verdere dualisering op de arbeidsmarkt, komt niet overeen met de oorspronkelijke doelstelling. De loonnorm is met andere woorden een vreemd gedrocht dat finesse mist.

Meer informatie vind je op de site van FOD WASO. Hou er rekening mee dat deze pagina geüpdated wordt, en er zo al eens informatie verdwijnt.

EGP via ISCO

De sociologie heeft niet erg veel kant en klare concepten, maar om beroepen te groeperen is er wél een systeem: de EGP-schaal (Erikson–Goldthorpe–Portocarero).

Nu is het altijd een gedoe om deze schaal te construeren op basis van de beschikbare data. Gelukkig hebben we Harry Ganzeboom, die beroepenclassificaties bestudeert.

Op onderstaande links staan zijn beschouwingen en tools, voor statagebruikers is er het handige isko programma, te downloaden via - ssc install isko -

Happy analysing ! 

http://home.fsw.vu.nl/hbg.ganzeboom/isco08/
http://home.fsw.vu.nl/hbg.ganzeboom/ismf/index.htm

Sociale secretariaten

In België bestaat er een gek systeem genaamd sociale secretariaten. Dit zijn dienstverlenende bedrijven die andere bedrijven bijstaan wat betreft de personeelsadministratie. Ze berekenen de lonen, loonstijgingen, vakantiedagen, etc. en houden de rechten van de werknemers in de gaten. Persoonlijk vind ik dat deze sector in zijn geheel vervangen zou moeten worden door gedegen informatica en informatie verstrekt door de betrokken ministeries. Maar zover zijn we dus nog niet.

Een lijst met alle sociale secretariaten vind je op de site van FOD WASO.

De sociale secretariaten houden ongelofelijk veel gegevens bij, maar voor onderzoekers blijft de honingpot te vaak gesloten. Het meest frustrerende is dat alle gegevens verschillende malen vergaard worden. Dubbel werk dus, dat zich daarenboven ook nog eens in private handen bevindt.

Af en toe kan het zijn dat een sociaal secretariaat haar kennis openbaart. Op die manier kunnen we vaak overzichtelijker (een comparatief begrip) de conventionele loonevolutie opvolgen. De manier waarop FOD WASO de cao's indexeert is immers op vandaag (augustus 2012) nog niet geperfectioneerd.

Hieronder enkele links naar websites van sociale secretariaten die hiervoor geconsulteerd zijn geweest in het verleden.

http://www.sd.be/site/website/be/nl/5000A/50C00C/50C20C/50C26C/
http://www.sd.be/site/website/be/nl/5000A/50C00C/50C20C/50C26C/IndexEnLoon?period=102007
http://www.clbvzw.be/loonsverhogingen_april_2008.htm
http://www.acerta.be/xq/ASP/taal.NL/site.1/qx/home.htm
http://www.sodalis.be/index1.asp?pageID=59&menuID=34
http://www.groups.be/index.htm
http://www.groups.be/1_400.htm