De Phillipscurve

In twitter stijl gedefinieerd:

Bij een expansief budgettair beleid daalt de werkloosheid en stijgt de inflatie.

jip

Proven Models

http://www.provenmodels.com

Maslow? Porter? Schumpeter?

Mintzberg?
Mintzberg?
Mintzberg?

Het geweldige Proven Models vat de belangrijkste HRM-modellen samen. Een handige kapstok voor onmiddellijk gebruik of verder onderzoekwerk.

Deskilling

Voer voor luddieten: deskilling is het overbodig worden van skills door het vervangen van manuele arbeid door machines, robotten en computers. Ook het opdelen van de productie in afzonderlijke taken, vereenvoudigt de vereiste skills, die maar op één taak betrekking hebben.

Referentie:
Braverman, H. (1974) 'Labor and Monopoly Capital. The degradation of Work in the Twentieth Century', New York & Londen: Monthly Review Press

Insider-Outsider hypothese

De insider-outsider hypothese (Lindbeck & Snower, 1988) luidt dat 'vastgebeitelde' werknemers over meer onderhandelingsmacht beschikken en ten koste van entrants (nieuwe werknemers) of outsiders (werklozen) hogere lonen bedingen.

Empirisch

We hebben de indruk dat België een vrij sterk insider-outsider model kent. We spreken ook van een interne arbeidsmarkt in bedrijven. Dit is mogelijk een verklaring waarom de loonelasticiteit bij oudere werknemers (meer ervaring, human capital) lager ligt dan bij jonge werknemers (entrants).

Context

Project loonvorming: is er een Wage Curve in België? We hebben interactiefactoren toegevoegd aan de elasticiteit.

Referenties

Linbeck A.P. & Snower D. (1988) 'The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment', Cambridge: MIT Press.

Heylen, F. (2004) 'Macro-economie', Leuven: Garant

Hysteresis

Hysteresis is een van de mooiste woorden uit het economisch lexicon. Vanuit sociaal oogpunt is het echter minder fraai.

We spreken van hysteresis wanneer korte termijnfluctuatie rond de natuurlijke werkloosheid (conjuncturele werkloosheid / frictionele werkloosheid), deze natuurlijk werkloosheid gaat veranderen (structurele werkloosheid). Ik ben niet 100% zeker van dit laatste label, maar de idee is er: wanneer een rekkertje haar elasticiteit verliest, krijgt ze een grotere omvang, en met werkloosheid is het net zo.

Blanchard & Summers (1986) kwamen met het begrip op de proppen. Er zijn twee verklaringen:

• Formeel: een insider-outsider model, waarbij de vakbonden 100% preferentie hebben voor lonen ten koste van de werkgelegenheid. Die rigiditeit zorgt ervoor dat de werklozen niet opnieuw ingeschakeld worden (aan lagere lonen).
• Informeel: bovenop de modelmatige benadering neemt men aan dat langdurige werkloosheid vaardigheden en attitudes ondergraaft, zodat werklozen niet meer in te schakelen zijn.
  

Krugman (1994) wijst erop dat er weinig tot geen empirische evidentie is voor hysteresis in de Verenigde Staten. Gezien de aannemelijkheid van de theorie kijk ik toch uit naar verder materiaal.


Referenties
Blanchard, O.J. & Summers, L. (1988) 'Hysteresis and the European unemplçoyment problem', in Cross R., ed. 'Unemployment, Hysteresis, and the Natural Rate Hypothesis. London: Blackwell.
Krugman, P. (1994) 'Past and prospective causes of high unemployment', economic review, Federal Reserve Bank of Kansas City, pp. 23-43