De Guy-Goos these

We vinden een effect van opleidingsniveau op de loondrift in interactie met de conjunctuur. dat negatief is in hoogconjunctuur en positief onder laagconjunctuur.

Volgens Guy moet de verklaring niet bij de hooggeschoolden gezocht worden. Die boeren altijd goed, en dit effect zou niet verschillen naargelang de conjunctuur. De verklaring zit bij de laaggeschoolden. In een hoogconjunctuur komen de bonden sneller tot een goed akkoord, met extra premies e.d. In dat geval is er bovenop het salaris een extra looncomponent die uitgebreid is voor laaggeschoolden, terwijl voor hooggeschoolden weinig verandert. Een stijging van het opleidingsniveau betekent dan een daling van het aantal laaggeschoolden en het wegnemen van een drijfkracht achter de loondrift.

Misschien ...

Backward sloping supply curve

Op een bepaald niveau zal een hoger loon de tewerkstelling verkleinen, namelijk wanneer het substitutie-effect kleiner is dan het inkomenseffect. We zien dit aan de supply-curve (als het arbeidsaanbod al niet geheel inelastisch is).

Substitutie-effect: vrije tijd wordt ingeruild voor arbeid, omdat dit het nodige geld opbrengt.

Inkomenseffect: het inkomen is hoog genoeg om met minder arbeid het gewenste nut te bereiken, men zal minder werken bij een loonsverhoging van zodra dit nutsniveau bereikt is

Het Marshallcriterium en lineaire functies

Beste vrienden van de eenvoudige mathematica,

Vandaag leg ik u uit hoe je op het zicht een puntelasticiteit kunt vaststellen. De afleiding bespaar ik u, daarvoor zoek je wat achtergrond bij het Marshallcriterium. Het is niet moeilijk en ook niet belangrijk.

De elasticiteit van een functie valt grafisch af te lezen op de raaklijn aan die functie als de verhouding tussen de afstand tot de Y-as en tot de X-as. Of je dus met een lineaire, concave of convexe functie te maken hebt doet er niet toe. Of de functie daalt of stijgt is echter wel van belang. De nuttigste eigenschap is echter dat deze raaklijn als een rotatie van de Y-as kan gezien worden waarbij de verhoudingen bewaard blijven. Met andere woorden: door een projectie van het punt op de Y-as wordt deze in twee delen verdeeld, waarvan de verhouding je de puntelasticiteit geeft.

Er moeten dus twee punten op de Y-as geplaatst worden

• A. snijpunt met de Y-as
• B. projectie van het punt op de Y-as, evenwijdig met de X-as

Deze kunnen op twee verschillende manieren ten opzichte van elkaar gesitueerd zijn

• Bij een dalende functie in het eerste kwadrant is A >B
• Bij een stijgende functie in het eerste kwadrant is B > A

Hieronder een grafiek die dit een beetje illustreert. De punten A en B komen niet voor omdat deze, zoals gezegd, verschillen tussen de dalende functie (blauw) en de stijgende (groen). De blauwe stippellijn toont aan dat de loodlijn H op de Y-as, elke lijn uit het maximum op de Y-as in tweeën deelt.

Geboorte van een beroep

Bij de creatie van nieuwe jobs vindt er op organisationeel niveau een vertaling plaats van de macrofactoren die de beroepenstructuur wijzigen.

Vb. macro: ontwikkeling internet door Amerikaanse defensie

• organisatie (klassieke waardenketen)
• R&D: evoluties zoals open sourcing van codes (vooral R&D binnen IT sector), samenwerken met onbekenden, incorporatie nieuwe technologie (vb. IP-telefonie, domotica)
• IT: breidt uit, maar ook: concentratie/specialisatie in IT sector
• administratie: versnelt, wordt efficiënter en slanker
• core production: telewerk, mits aanpassing takenpakket
• marketing: websites vormen een deel van de marketingmix, eerst als taak, dan als specialisatie, dan als nieuw beroep en ten slotte als een (sub)sector
• customer service: klanten worden zelf ingeschakeld (FAQ, ...), maintenance wordt belangrijker dan service zelf

Country groupings by institution

This list includes some institutions regularly used for research. The dataset also gives the accession year.

European Union

EU (january 2014)

Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, The Netherlads, United Kingdom

EU-15

This is the European Union from 1995 to january 2004 (source). It is considered as the realization of a mature political union.

Belgium, France, Denmark, Germany, Finland, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlads, Austria, Portugal, Spain, United Kingdom, Sweden

EU-25

This is the enlargement of the EU in january 2004 with ten new member states, most of which from Central and Eastern Europe (CEE), referred to as NMS-10.

EU-25 = EU-15 + NMS-10

Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, Portugal, Spain, Sweden, The Netherlads, United Kingdom, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia, Slovenia

EU-27

The accession of Bulgaria and Romania on 1 january 2007. In this constellation, the Lisbon treaty was signed in 2009.

EU-27 = EU-25 - NMS-10 + NMS-12

Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, Portugal, Spain, Sweden, The Netherlads, United Kingdom, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia, Slovenia, Bulgaria, Romania

EU-28

Accession of Croatia 1 july 2013.

EU-27 = EU-25 - NMS-12 + NMS-13

Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, Portugal, Spain, Sweden, The Netherlads, United Kingdom, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Slovakia, Slovenia, Bulgaria, Romania, Croatia

Other economic unions in Europe

Euro zone

Belgium, France, Germany, Finland, Ireland, Italy, Luxemburg, The Netherlands, Austria, Portugal, Spain, Greece, Slovenia, Cyprus, Malta, Slovakia, Estonia, Latvia

European economic area (EEA)

Iceland, Lichtenstein, Norway

European Free Trade Agreement countries (EFTA)

Iceland, Lichtenstein, Norway, Switzerland

United Nations (UN)

North Atlantic Treaty Organization (NATO)

Occupational Outlook Quarterly

http://www.bls.gov/opub/ooq/

Het Occupational Outlook Quarterly (Bureau of Labor Statistics) is een niet-gereviewde periodiek, toegankelijk voor niet-specialisten. De uitgaves zijn thematisch.

Occupational Outlook Handbook

http://www.bls.gov/oco/

Het Occupational Outlook Handbook (Bureau of Labor Statistics) geeft omschrijvingen van beroepen en prospecties omtrent de evolutie van de vraag naar deze beroepen.